第406章 大院儿一家
话说院儿里一帮老爷们儿，还有一大帮老娘们儿，就在傻猪门前摆了一张长条桌吃菜，喝酒。
后来菜不够了，傻柱又炒了点儿花生米，赵文拿出一些带壳的花生，还有瓜子，让大家慢慢的吃，边吃边聊天。
还别说，人多就是热闹，大家也特别开心，尤其在我儿媳妇儿杨小白，这样的生活很接地气，所以更是特别开心。
还有他大嫂张翠芳，这些日子因为忙，很少跟院里的人接触。
张翠芳现在是赵文餐饮公司里面的财务总监，小妹赵晓静是总公司的财务总监。
赵晓静大学本科毕业，后来又经过培训，拿到了职业资格证。
大嫂张翠芳虽然文化不高，但在我这花了不少的精力，还有财力。
因为工作需要，也因为让大嫂进步，公司成立之后，赵文就把大嫂，大哥，还有一些相关人员，到相关的专业学校去学习深造。
大哥赵武学的是管理专业，还有驾驶技术，当然现在大嫂张翠芳也会开车，也有驾照。
他的媳妇儿，妹妹，妹夫，还有孩子们，都是有驾照的，而且都是有车的。
大哥现在负责餐饮这边的管理，妹夫是总公司的管理，而公司的主要负责人是聘请的职业经理人。
众所周知，赵文是甩手掌柜，但又不完全是，是主要的人事，财务，投资，还有战略等等，都是他在负责。
职业经理人只负责公司的日常管理，就是公司的生产经营和销售。
大笔的投资，金融战略，财务，高层人事管理变动等等，都是赵文主抓。
别人无权过问，就是经理人也只是建议权，没有任免权。
他能保证公司的财务安全，投资安全，高层人事相对稳定，其实他虽然是现代化的公司，里面还是有很多高层职位是自己的人。
这是他跟大家一起创业的时候就决定的。
比如傻柱，餐饮公司餐饮部总监，公司股东，有8%的股份，这是他群傻猪跟自己合作的时候就签了合约的。
谁也无法改变。
还有各餐厅的大厨，各公司的主要管理，总公司的管理人员，职业经理人，
自己的哥哥，嫂子，妹妹，妹夫，都是他培养起来的公司的高层管理，同时也是公司股东有股份的。
一开始他就跟哥哥，嫂子，妹妹，妹夫说过，一起创业，一起发财，有福同享，有难同当，大家共同致富。
现在看来，他说的都已经实现了，整个大院有很多人家，都有家人在他的公司里工作。
有很多还进入了公司的管理层，这样一来，大家也跟着享受到了他办公司的红利。
同时，大家知己知彼，公司的发展也有利。
毕竟是他花精力，财力培养起来的，属于公司内部升迁，内部培养起来的人才。
这样的模式，好处是相对稳定，员工们的凝聚力很强。
坏处是压力小，大家有时候动力不足，所以需要不停的跟他们制造压力。
明文规定，能者上，庸者下，破只能上不能下的惯例。
干的不好，分分钟走人，所以大家在自己的岗位上，尤其是拿高兴的岗位上。
没有人敢马虎，也没有人敢对工作不负责任。
毕竟一旦被公司辞退或者撤职，出去找工作就没那么容易了。
更没容易找到这么好待遇的岗位，因为赵文公司的员工所有职位，同行相同情况下的工资要高，
他的公司待遇更好，奖金幅度更高，所以员工们都抢着进他的公司工作。
如果要招人，员工自己就介绍过来了，不愁招不到员工。
这也是老板对员工好的最好体现，毕竟谁都想多赚钱，谁都想有份好工作。
其实好工作的前提就是，在相同情况下比别人多拿钱。
同样的工作时间，和工作压力，多拿钱的工作就是好工作。
谢谢支持。